Pensions & Investments awards PGIM Best Place to Work in Money Management for the fifth straight year
A high five to our talented employees for 5 years recognized as a top employer in the U.S.
CULTURA, DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Strategia dei 5 pilastri di PGIM sulla diversità
- Talento: attrarre, sviluppare, promuovere e trattenere il talento a tutti i livelli.
- Cultura: creare un ambiente in cui tutti i talenti possano prosperare.
- Industria: essere un promotore di cambiamento riconosciuto nella spinta verso un'industria di gestione patrimoniale più equa.
- Investimenti: destinare capitali a investimenti che promuovano l'equità e la giustizia sociale, rimanendo fedeli alle nostre responsabilità fiduciarie.
- Comunità: coinvolgere la nostra comunità più ampia per promuovere la giustizia sociale e l'uguaglianza.
PROGRAMMA DI BORSE DI STUDIO PER LA DIVERSITÀ, L’EQUITÀ E L’INCLUSIONE RON ANDREWS
PGIM ha lanciato la Borsa di Studio Ron Andrews per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione nel 2020. La borsa di studio basata sul merito onora Ron Andrews, ex responsabile delle risorse umane per le attività statunitensi di Prudential Financial, Inc., ed è aperta a tutti gli studenti idonei con necessità finanziarie che hanno accettato uno stage estivo e che provengono da contesti o esperienze sotto-rappresentate nell'industria della gestione patrimoniale.
Per saperne di più sulla Borsa di Studio Ron Andrews per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione di PGIM, clicca qui.
CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO DOVE TUTTI I TALENTI POSSANO CRESCERE
Per soddisfare le esigenze della nostra comunità diversificata, offriamo programmi globali durante tutto l'anno e celebriamo i modi in cui siamo più simili di quanto siamo diversi. Nei nostri uffici nelle Americhe, in Asia e in Europa, costruiamo comunità e senso di appartenenza sollevando e dando potere alle voci dei dipendenti con background sotto-rappresentati, e ispiriamo alleanza e connessione attraverso i mesi di affinità e celebrazioni della diversità. Forniamo queste piattaforme affinché i nostri dipendenti possano far sentire le loro voci individuali, e per supportarli e dar loro potere mentre guidano il cambiamento positivo che vogliono vedere nel mondo.
AGENTE DEL CAMBIAMENTO NELL'INDUSTRIA
L'industria della gestione patrimoniale si trova all'intersezione tra capitale, comunità e famiglie. Riconosciamo il significativo impatto delle nostre decisioni di investimento sulle persone e sulla società, ed è per questo che la diversità di pensiero è fondamentale per soluzioni di investimento eque e accessibili. È anche per questo che partecipiamo e ci impegniamo attivamente con i nostri pari.
Allineati con il nostro incrollabile impegno per una maggiore diversità e inclusione in tutta l'industria, abbiamo collaborato con il CFA Institute per sviluppare e diventare uno dei primi 25 firmatari del DEI Code USA & Canada. Abbiamo anche firmato il DEI Code nel Regno Unito e stiamo attualmente lavorando con il CFA per elaborare e implementare un equivalente DEI Code in tutta Europa.
INVESTIRE: IMPIEGARE CAPITALE IN INVESTIMENTI CHE PROMUOVONO L'EQUITÀ
Abbiamo le capacità per lavorare con clienti che desiderano allocare capitali in modo da generare un impatto socioeconomico. Con una esperienza di 50 anni nell'investimento sostenibile e responsabile, PGIM Real Estate gestisce un portafoglio di Investimenti Responsabili e ad Impatto da 1 miliardo di dollari, che sfrutta le forze della nostra azienda come gestore patrimoniale per investire in opportunità ad alto rendimento e orientate all'impatto nel settore immobiliare.
Per fornire equità di opportunità a segmenti che spesso affrontano sfide nel processo di raccolta fondi, attraverso il Portafoglio di Investimenti DEI di PGIM, abbiamo fatto un impegno a lungo termine di 200 milioni di dollari per gestori di fondi ad alte prestazioni e in fase iniziale, le cui esperienze e background sono sottorappresentati nell'industria. Questi investimenti si concentrano particolarmente su coloro che raccolgono capitali per fondi di prima o seconda generazione.
Dati interni aggiornati a giugno 2024.
Coinvolgimento delle Comunità
Data la nostra dimensione e scala, abbiamo la responsabilità di sfruttare la nostra forza e promuovere la giustizia sociale e l'equità in modo più ampio. Investiamo capitale intellettuale per contribuire a ridurre il divario di ricchezza razziale. Ci preoccupiamo e supportiamo le comunità globali in cui operiamo, combinando le aspirazioni dei nostri dipendenti e clienti con progetti significativi a livello aziendale che lasciano un impatto duraturo sul nostro mondo.
Un invito all'azione per rafforzare i fondi di dotazione degli HBCU
Le università e i college storicamente neri negli Stati Uniti rappresentano un percorso di apprendimento fondamentale per gli studenti neri che cercano un'istruzione superiore di qualità negli Stati Uniti. Tuttavia, questi affrontano sfide nell'accumulare donazioni, un fattore cruciale per garantire la stabilità e la crescita istituzionale. Un nuovo studio lanciato dal United Negro College Fund (UNCF) e da PGIM esplora queste sfide e individua quattro principali vincoli per i professionisti delle dotazioni delle HBCU legati alla mancanza di finanziamenti e alle dimensioni relativamente ridotte delle loro dotazioni.
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