Investing in Change: A Call to Action for Strengthening HBCU Endowments
PGIM and the United Negro College Fund (UNCF) partnered together to better understand the challenges of HBCUs attempting to grow and manage their endowments.
Historically Black colleges and universities are a critical learning path for Black students seeking quality higher education in the United States, yet face challenges in accumulating substantial endowments, a crucial factor for ensuring institutional stability and growth. A new study launched by United Negro College Fund (UNCF) and PGIM explores these challenges and finds four main constraints for HBCU endowment professionals tied to lack of funding and the comparably small size of their endowments.
PGIM ha stabilito un obiettivo "5-in-5" nel 2018 per aumentare la percentuale di talenti sottorappresentati ai livelli più alti di PGIM del 5% in cinque anni. A livello globale, abbiamo raggiunto un aumento del 4% dei talenti sottorappresentati ai livelli più alti dalla fine del 2018 alla fine del 2022 e siamo sulla buona strada per raggiungere il nostro obiettivo del 5% entro la fine del 2023.
L'inclusione non è solo qualcosa a cui aspiriamo, è un dovere. I nostri leader e colleghi in tutto il mondo si impegnano a creare una cultura di appartenenza, in cui vengono valorizzate le diverse prospettive. Con la consapevolezza che il cambiamento inizia dall'alto, ci siamo impegnati a raggiungere l'obiettivo "5 in 5" di aumentare la rappresentanza diversificata ai livelli più alti di PGIM del 5% nei prossimi 5 anni. Stiamo perseguendo obiettivi chiari che monitoriamo e stiamo attivamente facendo progressi per raggiungere questi obiettivi ogni giorno!
Idee, prospettive e persone diverse sono alla base del successo duraturo di PGIM. Promuovendo un ambiente di lavoro equo e un ambiente accogliente e inclusivo, coltiviamo una cultura del "basso ego" che consente a tutti i dipendenti di portare la propria essenza al lavoro e di sfruttare la nostra intelligenza collettiva a beneficio dei nostri clienti e della più ampia comunità PGIM.
Per soddisfare le esigenze della nostra comunità diversificata, offriamo una programmazione globale tutto l'anno e celebriamo i modi in cui siamo più simili che diversi. Le nostre iniziative di inclusione globale offrono alla comunità di PGIM l'opportunità di riunirsi e celebrare la Giornata internazionale della donna, il mese dell'orgoglio, il mese dell'inclusione e altro ancora. Diamo accesso a queste piattaforme in modo che i nostri dipendenti possano far sentire la loro voce individuale e supportarli e responsabilizzarli mentre guidano il cambiamento positivo che vogliono vedere nel mondo.
una maggiore diversità e inclusione nel settore della gestione patrimoniale, siamo lieti di annunciare che abbiamo collaborato con CFA Institute per sviluppare e diventare uno dei primi 25 firmatari del nuovo codice DEI dell'Istituto.
PGIM si impegna a creare un ambiente di lavoro più diversificato ed equo in cui tutti i talenti possano prosperare. Per sostenere questo impegno e contribuire a promuovere la diversità nella gestione patrimoniale, PGIM ha lanciato la borsa di studio Ron Andrews Diversity. La borsa di studio basata sul merito onora il capo delle risorse umane in pensione per le aziende statunitensi di Prudential Financial, Inc., Ron Andrews, ed è disponibile per i candidati stagisti PGIM che si identificano come neri, latini, nativi americani, LGBTQ + e / o diversamente abili.
Per saperne di più sulla borsa di studio Ron Andrews Diversity di PGIM, clicca qui o invia un'e-mail al team Inclusion & Diversity di PGIM.
PGIM and the United Negro College Fund (UNCF) partnered together to better understand the challenges of HBCUs attempting to grow and manage their endowments.
Joint study identifies private HBCUs’ main constraints in growing their endowments and how asset managers can help optimize their investment returns.
Continuing PGIM’s long-standing commitment to economic equity in asset management.