Kultur & Inklusion bei PGIM

Eine leistungsstarke Kultur und einen inklusiven Arbeitsplatz fördern

Bei PGIM konzentrieren wir uns auf die Förderung einer leistungsstarken Kultur, die von inklusivem Verhalten sowie fairen und einheitlichen Personalpraktiken getragen wird. Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, dass Mitarbeitende ihr Bestes leisten und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens und unserer Kunden leisten können.

Die 4-Säulen-Strategie von PGIM für Kultur & Inklusion

Die Arbeit von PGIM im Bereich Kultur & Inklusion basiert auf vier integrierten Säulen. Sie geben uns Orientierung dabei, inklusive Praktiken in unserem gesamten Unternehmen zu verankern und mit Kunden sowie der Branche zusammenzuarbeiten.
 
  • Kultur: Eine leistungsstarke Kultur fördern, die auf Vertrauen, Innovation, Verantwortungsbewusstsein und inklusivem Führungsverhalten beruht.
  • Talente: Talente auf allen Ebenen gewinnen, entwickeln, fördern und binden.
  • Kunden & Branche: Wirkung im Einklang mit den Kundenzielen erzielen und eine inklusive Vermögensverwaltungsbranche unterstützen.
  • Investieren: Unsere Anlagekompetenz nutzen, um die Performance zu maximieren und umfassendere Initiativen in den Gemeinschaften zu unterstützen.

Unsere Talente unterstützen

Unsere Personalpraktiken sind darauf ausgerichtet, einen produktiven und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Mitarbeitenden über die Fähigkeiten, die Unterstützung und die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um ihr Bestes zu leisten. Wir konzentrieren uns auf faire und einheitliche Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Diese werden durch inklusives Verhalten und den Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt, die unseren Mitarbeitenden helfen, in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Wenn Mitarbeitende sich wohl dabei fühlen, sie selbst zu sein, Ideen einzubringen und unterschiedliche Perspektiven beizutragen, stärkt dies die Zusammenarbeit und unterstützt bessere Ergebnisse für unsere Kunden. Wir erfassen demografische Daten, um unsere Belegschaft besser zu verstehen und die geltenden regulatorischen und berichtsbezogenen Anforderungen in den Ländern zu erfüllen, in denen wir tätig sind.

45.0%

LEITENDE MITARBEITENDE AUS WELTWEIT UNTERREPRÄSENTIERTEN GRUPPEN*

56.2%

MITARBEITENDE AUS WELTWEIT UNTERREPRÄSENTIERTEN GRUPPEN, ALLE EBENEN*

Unseren britischen Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle finden Sie hier.

Weltweite PGIM-Belegschaft zum 31. März 2026

* Unterrepräsentiert umfasst Folgendes: USA – Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus, Behinderungsstatus; Vereinigtes Königreich – Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Hintergrund, Behinderungsstatus; übrige amerikanische Länder – nur Geschlecht; APAC – nur Geschlecht. Die Angaben zur Diversität leitender Mitarbeitender beziehen sich auf Mitarbeitende ab der Ebene Executive Director (z. B. Managing Directors, Portfolio Managers, Principals usw.). 

Ron Andrews Scholarship Program

Das 2020 ins Leben gerufene Ron Andrews Scholarship Program soll Inklusion und Chancengerechtigkeit in unserem Praktikumsprogramm fördern und Praktikantinnen und Praktikanten auf eine erfolgreiche Karriere in der Vermögensverwaltung vorbereiten. Alle Stipendiatinnen und Stipendiaten erhalten einen mit 10.000 US-Dollar ausgestatteten 529-Sparplan, der sie beim Abschluss ihres Studiums unterstützt. 

 

Das Stipendienprogramm steht allen Studierenden offen, die ein PGIM-Sommerpraktikum angenommen haben, finanzielle Unterstützung benötigen und nachweislich sozioökonomische Hürden überwunden haben. Unsere bezahlten Praktika und unser Stipendienprogramm sollen einen gleichberechtigten Zugang zu den karrierefördernden Möglichkeiten praxisnaher Fähigkeiten und Erfahrungen schaffen und einen Pool künftiger Führungskräfte aufbauen.

Kultur: Einen leistungsstarken, inklusiven Arbeitsplatz fördern

Bei PGIM konzentrieren wir uns auf die Förderung einer leistungsstarken Kultur, die auf Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein und inklusivem Verhalten beruht. Unsere globalen Programme für Kultur und Inklusion unterstützen das Engagement und die Vernetzung der Mitarbeitenden über Regionen hinweg und berücksichtigen zugleich lokale Gegebenheiten und regulatorische Rahmenbedingungen. In Nord- und Südamerika, Asien und Europa schaffen wir Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich einzubringen, Perspektiven auszutauschen und wertvolle Verbindungen aufzubauen, die Zusammenarbeit und Zugehörigkeitsgefühl stärken. Diese Initiativen sollen inklusives Verhalten fördern, Verbündetenschaft unterstützen und gemeinsame Erwartungen bekräftigen, damit unsere Mitarbeitenden ihr Bestes leisten können. Mit einheitlichen Plattformen für Austausch und Dialog unterstützen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich wohl dabei fühlen, Ideen einzubringen, sich umfassend zu beteiligen und auf eine Weise zusammenzuarbeiten, die unsere geschäftlichen Prioritäten und die Ergebnisse für unsere Kunden unterstützt.

Engagement in der Branche

Die Vermögensverwaltungsbranche bewegt sich an der Schnittstelle von Kapital, Gemeinschaften und privaten Haushalten. PGIM ist sich bewusst, dass Anlageentscheidungen weitreichende und langfristige Auswirkungen haben können. Daher sind Meinungsvielfalt und eine solide Governance wichtige Faktoren bei der Bereitstellung wirksamer Anlagelösungen für unsere Kunden. Wir tauschen uns mit anderen Marktteilnehmern und Branchenorganisationen aus, um Erkenntnisse zu teilen, zum Branchendialog beizutragen und die Entwicklung einheitlicher, transparenter Praktiken in der Vermögensverwaltungsbranche zu unterstützen. Dieses Engagement steht im Einklang mit unserem umfassenderen Ansatz für Kultur & Inklusion sowie mit unserem Fokus auf langfristige Wertschöpfung. Durch diesen Austausch möchten wir zu Branchenstandards beitragen, die faire Praktiken und Verantwortlichkeit fördern und zugleich mit unseren treuhänderischen Pflichten im Einklang stehen.

Investieren: Kapital an den Kundenzielen ausrichten

PGIM arbeitet mit Kunden zusammen, die Kapital im Einklang mit ihren Anlagezielen allokieren möchten. Dazu gehören gegebenenfalls Strategien, die umfassendere Nachhaltigkeitsaspekte oder Überlegungen zu verantwortungsvollem Investieren berücksichtigen. Über unsere Anlageplattformen hinweg nutzen wir unsere globalen Fähigkeiten, unsere Anlagekompetenz und unseren Risikomanagementansatz, um Chancen zu identifizieren, die wettbewerbsfähige Renditen erzielen sollen und zugleich mit unseren treuhänderischen Pflichten im Einklang stehen. Bei PGIM Real Estate konzentriert sich unsere Plattform für Impact und Responsible Investing auf Immobilienchancen, die eine disziplinierte Anlageprüfung mit klar definierten Anlagezielen verbinden und auf unserer langjährigen Erfahrung mit nachhaltigem und verantwortungsvollem Investieren aufbauen. PGIM unterstützt außerdem über das PGIM Emerging Manager Portfolio den Zugang zu Anlagemöglichkeiten. Dieses steht für ein langfristiges Engagement für junge, leistungsstarke Fondsmanager, einschließlich solcher, die ihren ersten oder zweiten Fonds auflegen. Das Programm soll den Zugang zu Kapital erweitern, die Portfoliodiversifizierung unterstützen und differenzierte potenzielle Renditequellen erschließen, während zugleich strenge Anlagestandards eingehalten werden.

Engagement für Gemeinschaften

Aufgrund unserer Größe und Reichweite tragen wir die Verantwortung, unsere Möglichkeiten zu nutzen und soziale Gerechtigkeit sowie Chancengerechtigkeit umfassender voranzubringen. Wir setzen intellektuelles Kapital ein, um dazu beizutragen, die Wohlstandslücke zwischen ethnischen Gruppen zu verringern. Die globalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, liegen uns am Herzen und wir unterstützen sie, indem wir die Ziele unserer Mitarbeitenden und Kunden mit wirkungsvollen unternehmensweiten Projekten verbinden, die unsere Welt nachhaltig prägen.

Globale Partnerschaften

PGIM arbeitet mit Branchen- und Outreach-Organisationen zusammen, um das Bewusstsein für Karrieremöglichkeiten in der Vermögensverwaltung zu stärken und den Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu erweitern. Diese Partnerschaften helfen dabei, Talente mit sinnvollen Karrierewegen zu verbinden und Möglichkeiten zu schaffen, Fähigkeiten und Erfahrungen in unserer globalen Organisation aufzubauen. Unsere externen Partnerschaften ergänzen den umfassenderen Ansatz von PGIM für Kultur & Inklusion, indem sie faire und einheitliche Personalpraktiken unterstützen und dazu beitragen, die langfristige Nachhaltigkeit unserer Belegschaft zu stärken. Durch diesen Austausch möchten wir einen produktiven und inklusiven Arbeitsplatz fördern, an dem Mitarbeitende ihr Bestes leisten und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen können.